Как заставить судебного пристава работать в выходной

В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «Как заставить судебного пристава работать в выходной?».

Может ли начальник заставить работать в выходной день?

Устраиваясь на работу и подписывая трудовой контракт, следует с особым вниманием изучить тот его пункт, который указывает режим работы. Если этот режим предусматривает, например, пятидневную рабочую неделю и 2 выходных дня, то это означает, что обязать работать вас в эти два дня для работодателя будет не так просто.

Сказанное относится к любым случаям, когда предполагается работа в дни, предназначенные для отдыха. Режим труда при этом может быть различным.

Юридический портал bukva-zakona.com акцентирует ваше внимание на том, что законом оговорены несколько ситуаций, когда можно заставить работать в день, предназначенный для отдыха. Не нужно предварительно оформлять никаких документов (приказов, распоряжений и так далее), а отказ от выхода на работу будет считаться дисциплинарным проступком.

  1. Произошло какое-либо стихийное бедствие или техногенная катастрофа и человек необходим для участия в восстановительных или аварийно-спасательных действиях. Даже несмотря на то, что человек отдыхает, его могут привлечь к работе и это будет абсолютно законно, поскольку речь идёт о спасении человеческих жизней или предотвращении ухудшения чрезвычайной ситуации.
  2. Произошла авария на инженерных коммуникациях и для их восстановления необходимы специалисты. Например, в выходной день произошёл прорыв трубы водоснабжения. Помимо того, что необходимо устранять саму аварию, необходимо обеспечить и население водой, поскольку из-за аварии это снабжение было приостановлено. В таких случаях привлечение подчинённых к восстановительным действиям абсолютно законно.
  3. Существует потенциальная опасность порчи или утраты какого-либо имущества и для устранения этой опасности требуется участие работника в определённых действиях.
  4. Для оказания экстренной врачебной помощи требуется привлечение в нерабочий день специалиста-медика.

В указанных ситуациях заставить работать можно и администрация вправе даже не испрашивать согласия самого работника. Отказ от выхода на работу может стать поводом для дисциплинарного наказания (на усмотрение работодателя).

В любых других случаях заставить человека трудиться в день, предназначенный для отдыха, нельзя. Под термином «заставить» понимается ситуация, когда сам работник против этого.

Нельзя считать заслуживающими внимания доводы работодателя, что невыход на работу может сорвать какие-либо производственные планы или выполнение важного задания. Подобная ситуация говорит о том, что работодатель плохо планирует свою деятельность и свои ошибки пытается решить за счёт подчинённых.

Обратите внимание! Информация из данной статьи может быть не полной, по причине частого изменения законодательства. Кроме того, конкретно ваша ситуация возможно требует, более детального изучения. Поэтому советуем проконсультироваться с нашими специалистами по телефонам: в Москве +7 (499) 938-44-32, в Санкт-Петербурге: +7 (812) 467-34-03, По всей России 8 (800) 511-81-26 — это бесплатно, анонимно и профессионально!

Зачастую, требование о необходимости работы в день, предназначенный для отдыха, сопровождается угрозами об отрицательных последствиях при отказе. Например, невыплата или выплата в уменьшенном размере премии, непредоставление отгула, перенос отпуска на другое время и так далее. Следует понимать, что эти действия также являются незаконными.

При любых попытках работодателя оказать давление на вас, в вопросе о работе в день отдыха, в случае если одобрения на это вы не давали, можно обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру. Допустимо обращение и в обе эти организации одновременно. Закон в данном случае на стороне работника и работодатель будет привлечён к ответственности (или, по крайней мере, предупреждён о недопустимости подобных действий).

Если сам работник не против того, чтобы работать в день отдыха, то это должно быть оформлено должным образом. Во-первых, обязательно наличие собственноручно подписанного согласия подчинённого на выход на работу в этот день. Во-вторых, обязательно наличие приказа о выходе на работу конкретного человека с указанием того, как будет происходить компенсация этого.

Если человек сам изъявляет желание поработать в день, предназначенный для отдыха, существуют ряд особенностей этого:

  • в течение года не допускается свыше 12 дней выходов на работу в нерабочие дни;
  • беременные женщины или те, которые имеют малолетних детей, даже при наличии согласия не могут привлекаться к работе в их выходные дни;
  • оплата выхода должна производиться в увеличенном в 2 раза размере.

Специалисты портала bukva-zakona.com обращают ваше внимание на тот факт, что предоставление отгулов и оплата выходного дня имеют существенную разницу. Отгул предоставляется целым днем, даже если работнику пришлось работать один-два часа. А вот оплата будет произведена по фактически отработанному времени, правда, в увеличенном размере.

Одним из возможных способов, с помощью которых недобросовестные работодатели пытаются обосновать своим подчинённым работу в день отдыха, является включение в текст трудовых контрактов положений о «ненормированном рабочем дне» или «возможности переработок». Формулировки могут быть и другими, сути дела это не меняет.

Всё это не подразумевает регулярную работу за пределами рабочего времени. Поэтому оправдать им работу в выходной день нельзя. Кроме этого, используя эти сомнительные обоснования, работодатели пытаются уйти от необходимости оговорённой законом оплаты за работу в дни, предназначенные для отдыха.

Заставить судебного пристава работать

Стоимость услуги от 5000

Юридическая помощь
по взаимодействию с приставами +7 351 776-71-20

Мы прикладываем все возможные усилия, чтобы решать проблемы наших клиентов, когда их права нарушены. В данной ситуации часто не просто нарушаются права гражданина, но бездействие судебного пристава может повлечь слишком серьезные последствия. Потому обращение в нашу компанию и становится тем самым оптимальным вариантом, чтобы заставить судебного пристава работать.

У каждого сотрудника есть свои должностные обязанности, их выполнение – показатель его квалификации. Если сотрудник не выполняет свои обязанности – это может стать даже поводом к его увольнению. В любом случае, на работе сотрудник – только один из тех людей, которые создают общий порядок функционирования организации. Потому заставить судебного пристава работать можно, более того, в некоторых случаях – просто нужно.

Обращение в нашу компанию за тем, чтобы заставить судебного пристава работать – гарантия ускорения им своих действий. Чаще всего дело не доводится до суда, достаточно самого факта привлечения юридической компании. Однако в любом случае мы готовы вам помочь, поскольку знаем оптимальные методы воздействия на судебных приставов.

Возможно ли заставить пристава-исполнителя работать активней?

Добрый вечер.По общему правилу в течение двух месяцев со дня возбуждения исполнительного производства требования должны быть исполнены.

Чтобы активировать действие пристава можно подать жалобу.

Законом предусмотрено несколько способов воздействовать на судебного пристава:

— подача жалобы в порядке подчиненности (т.е. вышестоящему судебному приставу);

— подача жалобы в суд. При этом, если граждане при обращении в суд подают жалобу в суд общей юрисдикции (районный), то юридические лица либо индивидуальные предприниматели обращаются в арбитражный суд.

Точный порядок или количество жалоб не ограничено, т.е. можно подать жалобу в любой из указанных органов. Однако наиболее оптимальной представляется следующая последовательность действий:

1. Ознакомление с материалами исполнительного производства и их фотографирование (для того, чтобы было на основании чего писать жалобу). Право ознакомления с материалами дела закреплено в статье 50 ФЗ «Об исполнительном производстве». Иногда одного только ознакомления с материалами дела и намека на возможную жалобу бывает достаточно, чтобы движение по делу началось или вошло в законные рамки.

2. Следующий шаг — подача жалобы начальнику отдела судебных приставов (старшему судебному приставу). Если и это не поможет, то можно либо подавать жалобу далее в порядке подчиненности (главному судебному приставу субъекта федерации, главному судебному приставу Российской Федерации), либо можно обжаловать действия судебного пристава исполнителя в суд или в прокуратуру.

Здравствуйте Екатерина Геннадьевна!
К сожалению, судебные приставы «заваленные работой», не всегда способны эффективно исполнять свои обязанности. Поэтому не стоит пускать развитие событий на самотек.Вы можете подать жалобу в прокуратуру.
Если исполнительный лист уже длительное время находится на исполнении в службе судебных приставов, но алименты так и не поступают:

— направить в службу, занимающуюся исполнением решения суда письмо с просьбой уведомить вас о мерах, принятых для взыскания с должника алиментов:

— написать жалобу на бездействие судебного пристава или обжаловать действия службы судебных приставов в суд если жалоба на судебного пристава не принесла результата;

— взять у судебного пристава справку о задолженности и обратиться в суд с иском о взыскании неустойки за невыплату алиментов;

— и, конечно же, написать в службу судебных приставов заявление о привлечении супруга к уголовной ответственности.

Кроме того, наказание в отношении неплательщика алиментов может быть ужесточено. Так, при наличии в действиях лица, нарушающего законодательство РФ об исполнительном производстве признаков состава преступления судебный пристав-исполнитель вносит в соответствующие органы представление о привлечении указанного лица к уголовной ответственности по ст 157 УК РФ (но это также надо инициировать самой- путем подачи заявления).
Уголовное преследование и последующая судимость могут значительно испортить ему жизнь. Так, с возбуждением уголовного дела теряется право на выезд за границу ограничивается возможность свободного передвижения по стране. Судимость также накладывает ряд ограничений, которые могут быть достаточно важными для осужденного человека. Например, ему будет не позволено занимать некоторые должности и руководящие посты, возникнут проблемы с избранием на выборную должность, появляется серьезное основание для лишения родительских прав
О размере задолженности : Размер задолженности исчисляется исходя из размера алиментов определенного решением суда (п. 3 ст. 113 СК РФ).
Если плательщик за время уклонения от уплаты алиментов не работал или нет сведений о его заработке за это время, то размер задолженности определяется исходя из размера средней заработной платы в РФ на момент ее взыскания.
В такой ситуации лучшим выходом из, казалось бы, безысходного положения, станет обращение за квалифицированной юридической помощью в Вашем городе.

Здравствуйте! Разумеется, можно. Нужно писать жалобу на бездействие судебного пристава-исполнителя. Но для этого нужно ознакомиться с материалами исполнительного производства. Выходите на связь, помогу и научу общению с судебными приставами, это моя специализация.

Добрый день, Екатерина Геннадьевна!

Вы можете обратиться с жалобой на действия/бездействие судебного пристава-исполнителя в вышестоящую инстанцию или суд.

Чтобы быть свободными, мы должны стать рабами законов

Активизировать можно жалобой в порядке подчиненности, заявлением об оспаривании бездействия в суд, жалобой в прокуратуру. А вот так, чтоюы всех заставить работать: заявление о возбуждении уголовного дела по признакам ст. 157 УК РФ (на имя начальника отдлеа приставов)

Здравствуйте, Екатерина Геннадьевна! Простимулировать приставов вполне реально, при чем есть несколько способов. Первый: пишите заявление на имя старшего судебного пристава о бездействии судебных приставов, а также просите привлечь должника к уголовной ответственности по ст. 157 УК РФ. Всегда все заявления подавайте в (!) двух экземплярах, себе оставляете с отметкой о получении службой судебных приставов, также можно отправить заявление почтой, в таком случае отправляете его заказной корреспонденцией. Так как в силу загруженности приставы могут «забыть» ответить на заявление в установленный срок, он стандартно составляет 30 дней. Но, к сожалению, жаловаться старшему приставу зачастую малоэффективно, так как из практики мало что продвигается в деле. Второй способ — написать в субъектное Управление, адрес запросто найдете в интернете. Доводы заявления аналогичны — бездействие, привлечь к ответственности должника. Этот способ более менее эффективный, так как Управление может привлечь пристава к дисциплинарной ответственности, влседствие чего пристава лишат премии, а это очень не приятно, особенно под конец года. Третий способ — заявление в прокуратуру района, доводы аналогичные. Просите прокуроров провести проверки действий судебных приставов, в случае обнаружения нарушений применять меры прокурорского реагирования, как то: представлени (пристава опять же привлекут к ответственности, скорей всего лишат премии и т.п.), а также в порядке п.2. ч. 2 ст. 37 УПК рассмотреть вопрос о направлении материалов для возбуждения уголовного дела по ст. 157 УК РФ. Прокуроры имеют на это право, плюс для них направление материалов на уголовное дело из проверки является одним из важных показателей в работе. Кроме того, защита материнства и детства в органах прокуратуры одно из приоритетных направлений. Третий способ один из самых эффективных. И четвертый способ: обратиться в суд с заявлением о признании бездействия пристава незаконным, для составления такого заявления лучше обратиться к специально обученным людям — юристам то бишь:) В случае вынесения положительного для Вас решения (признание бездействия пристава незаконным и понуждения его совершть определенные действий, проведение мероприятий на возбуждение УД, например) Вы имеете полное право в регрессном порядке взыскать с Управления деньги за представление Вам юридических услуг (для этого нужно заключить договор на их оказание и представить в суд документы об оплате, ничего сложного). И я Вам скажу, что очень часто сейчас взыскивают с Управлений издержки, для пристава это опять же ничего хорошего. Такие судебные решения выносят, хоть и странные с точки зрения их исполнения. Желаяю Вам удачи в этом трудоемком деле!

Это видео поможет лучше понять процедуру.

Поделитесь своим мнением на тему «Как заставить судебного пристава работать в выходной» в комментариях.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Adblock
detector