Как взыскивают долг по заработной плате судебные приставы

В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «Как взыскивают долг по заработной плате судебные приставы?».

В течение какого времени приставы должны взыскать задолженность по зарплате с работодателя?

Здравствуйте . В течении какого времени приставы должны изъять задолженность по зарплате у работодателя ? Суд назначил 21000

Ответы юристов (3)

Судебные приставы по закону «Об исполнительном производстве» дают Должнику 5 дней исполнить решение суда добровольно, после чего обязаны исполнить решение суда в 2-х месячный срок. Если в течение 2 месяцев Вам не будет выплачена задолженность можете писать жалобу в прокуратуру на бездействие приставов.

Судебный пристав-исполнитель в трехдневный срок со дня поступления к нему исполнительного документа выносит постановление о возбуждении исполнительного производства либо об отказе в возбуждении исполнительного производства. Судебный пристав-исполнитель не устанавливает срок для добровольного исполнения исполнительного документа в случаях возбуждения исполнительного производства по исполнительному документу, подлежащему немедленному исполнению

Согласно ст. 211 ГПК РФ:

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
.

С Уважением, Надежда.

  • 8,7 рейтинг
  • 7720 отзывов эксперт

Согласно ч. 12 ст.30 фз об исп производстве Срок для добровольного исполнения составляет пять дней со дня получения должником постановления о возбуждении исполнительного производства, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

То есть, работодатель добровольно должен уплатить долг в течение 5 дней с момента получения постановления о возбуждении ИП.

Согласно ст.36 указанного ФЗ 1. Содержащиеся в исполнительном документе требования должны быть исполнены судебным приставом-исполнителем в двухмесячный срок со дня возбуждения исполнительного производства, за исключением требований, предусмотренных частями 2 — 6.1 настоящей статьи.

Все исполнительные действия пристав обязан осуществить в течении 2х месяцев.

Задолженность по заработной плате: как взыскать долг

Из данной статьи вы узнает про взыскание задолженности по заработной плате мирным путем, в судебном порядке, через трудовую инспекцию, через прокуратуру, а также сможете скачать образцы заявлений.

Выплата заработной платы в установленные даты является одним их основных условий трудового договора, который заключается между работником и работодателем. Но случаи задержки выплаты денежных средств не редкость, особенно в условиях кризиса. И если задержка на день-два конечно незаконна, но не является критичной, то невыплата зарплаты в течение одного или нескольких месяцев является уже серьезным нарушением со стороны работодателя. Что же делать в таких случаях работнику, как взыскать долг по зарплате с работодателя? Существует несколько путей решения данной проблемы.

Обращение к работодателю

Для начала стоит попробовать обратиться к работодателю. В письменном виде сообщите ему, что при задержке зарплаты на 15 и более дней, вы приостанавливаете исполнение трудовых обязанностей и приступите к ним только после полного погашения задолженности.

В этом случае обратите внимание на правильное оформление. Обращение к работодателю обязательно нужно подавать в письменной форме. Составляется оно в двух экземплярах, чтобы на одно проставить отметку о том, что администрации предприятия получила предупреждение о приостановлении работы. В противном случае это может засчитаться, как нарушение трудовой дисциплины и к работнику будут применены дисциплинарные наказания.

Также при задержке заработной платы можно напомнить работодателю о том, что за каждый день просрочки он обязан начислить компенсацию в размере не меньше чем 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Если сотрудников много, а просрочка большая, то сумма может быть довольно внушительной.

Если в ходе проведенных мероприятий от работодателя не удалось добиться никаких действий, он не хочет или не может погасить задолженность, то работнику остается только обращаться с жалобой в сторонние органы.

Обращение в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция – главный государственный орган по защите прав работников. Даже угроза обратиться за помощью в этот орган может быть действенной, поскольку сотрудники Государственной инспекции по труду могут не только обязать работодателя погасить задолженность по зарплате, рассчитать и выплатить компенсацию, но и наложить на организацию штрафные санкции. А поскольку задержка заработной платы считается очень серьезным нарушением, то и штрафы будут очень высокими.

Если же просто угроза не подействовала нужно идти в инспекцию и там писать жалобу о невыплате заработной платы.

Для рассмотрения обращения граждан у работников ГИТ есть 30 дней, после этого они выносят соответствующее предписание.

Заявление пишется на имя руководителя инспекции, в свободной форме, в нем указываются все обстоятельства нарушения. Заявление может быть коллективным.

По факту обращения инспектор может не только вынести предписание об устранении задолженности и наложить штраф на работодателя, но также может принять решение о проведении внеплановой проверки предприятия. Это одно из самых наиболее неприятных последствий, поскольку в ходе проверки обычно находятся множественные нарушения. А по действующему законодательству за каждый недочет можно наложить штраф, в отличие от прежней редакции, когда для наложения штрафных санкций брали самое грубое и «дорогое» нарушение.

Обращение в прокуратуру

Еще один вариант, куда может обратиться работник с жалобой на работодателя это прокуратура.

Этот орган исполнительной власти является универсальным для защиты прав граждан.

Срок для принятия решения составляет 30 дней. За это время прокуратура проводит проверку предоставленных документов, при необходимости запрашивает у предприятия необходимые бумаги.

После проверки выносится прокурорский приказ, который подлежит немедленному рассмотрению работодателем.

Но при обращении в прокуратуру следует иметь в виду, что если при проверке всех обстоятельств дела прокурором не будет усмотрено состава уголовного преступления, то жалобу перешлют в инспекцию по труду. Поэтому имеет смысл пожаловаться в обе инстанции одновременно, тем более что это не запрещено.

Когда придется обращаться в суд

Обратите внимание, что в два вышеуказанных органа имеет смысл обращаться только тогда, когда у работника и работодателя нет разногласий по поводу суммы заработной платы, то есть в том случае, когда была начислена вся причитающаяся зарплата и не выплачена. Если работнику была начислена сумма, с которой он не согласен, либо ему была выплачена лишь часть зарплаты, а он претендует на большее, то лучше сразу обратиться в суд, потому что и прокуратура и ГИТ, как правило, не рассматривают такие дела.

Обращение в суд

При обращении в суд есть два варианта:

  1. Если речь идет о уже начисленной, но не перечисленной сумме зарплаты, то можно обратиться в суд с просьбой выдать судебный приказ о взыскании заработной платы.

Для этого подается соответствующим образом заполненное заявление, в котором указываются требования истца и полное именование организации, к которой эти требования направлены. К заявлению прилагаются документы доказывающие обоснованность притязаний заявителя.

Если суд после рассмотрения документов сочтет требования справедливыми, то на руки истцу выдается приказ, который аналогичен судебному решению и подлежит исполнению.

Но после вынесения приказа у работодателя есть 10 дней, чтобы оспорить приказ. Он просо может подать заявление, о том, что он не согласен с ним и даже не мотивировать свое несогласие.

В этом случае приказ теряет силу и истцу придется обращаться в суд еще раз, но дело уже будет рассматриваться в общем порядке.

Если работодатель не направил свои возражения, то приказ нужно передать судебным приставам.

  1. Во всех остальных случаях необходимо составить исковое заявление и подать его для судебного рассмотрения.

Общий алгоритм взыскания заработной платы

Для того чтобы действия по устранению задолженности увенчались успехом нужно тщательно продумать все действия и их последствия.

Можно применить такой алгоритм последовательности действий:

  1. Решите, готовы ли вы идти на открытый конфликт с работодателем и помните, что работу, скорее всего, придется сменить.
  2. Попробуйте решить дело путем мирных переговоров с руководителем.
  3. Определитесь, в какую инстанцию будете жаловаться в первую очередь. Лучше всего начать с прокуратуры и ГИТ, иногда бывает достаточно самого факта обращения.
  4. Если планируете обратиться в суд, то к подготовке документов нужно подойти со всей тщательностью или дело решиться не в вашу пользу и будет бесконечно затягиваться.

Сроки исковой давности

Общий срок исковой давности составляет три месяца, исчисляется он с того момента когда пострадавший узнал, или должен был узнать о нарушении его прав. Но в случае с задержкой зарплаты все не так просто.

Верховным судом установлено правило, если работник которому задерживают зарплату, продолжает трудиться у этого работодателя, то нарушение прав становится длящимся, это значит, что на протяжении всего периода пока работник работает срок исковой давности не начинает течь.

То есть срок исковой давности 3 месяца актуален только для уволившегося работника.

Если срок все же пропущен, то можно попытаться убедить суд, что для этого были уважительные причины, наличие которых придется доказать.

Санкции, применяемые к работодателю

Невыплата заработной платы в срок может повлечь для работодателя довольно серьезные последствия.

В зависимости от того какая инстанция наказывает, к предприятию в целом или отдельно к руководителю могут быть применены следующие меры:

  • материальная ответственность заключается в выплате компенсации за несвоевременную задержку заработной платы.
  • административная ответственность заключается в наложении штрафов на предприятие или руководителя, либо сразу на обоих. Максимальная сумма на должностное лицо может составить 20 тыс. рублей, а на организацию до 100 тыс. рублей.
  • уголовная ответственность. К ней могут привлечь руководителя предприятия. Как правило, этот вид наказания применяет прокуратура. Максимальный срок лишения свободы может составить 5 лет, но применяется он в самых критичных ситуациях. Вообще говорить об уголовной ответственности возможно в случае задержки выплат свыше 2 месяцев.

Взыскание не выплаченной заработной платы через судебных приставов

В нашей жизни случаются ситуации, когда работодатели недобросовестно относятся к своим сотрудникам. Многие сталкивались с задержанием выплаты заработной платы, неиспользованного отпуска и другими положенными сотруднику компенсациями.

До определенного момента решать данную проблему мог пострадавший сотрудник через суд. В текущем году был опубликован законопроект о введение новых изменений в ФЗ «Об исполнительном производстве» и в Трудовой Кодекс РФ. Рассмотрим данную ситуацию поподробнее.

В чем суть законопроекта

В будущем планируется введение упрощенного порядка по взысканию не выплаченной заработной платы, и других положенных выплаты, с расчетного счета работодателя должника.

Решение о принудительном взыскании будет приниматься Рострудом, далее предписание о взыскании передается для дальнейшей работы в службу приставов.

Как планируется проведение работы

По предварительным данным СПИ при получении предписания к взысканию, будет обязан возбудить производство. Единовременно с этим, государственным служащим направляются запросы о наличии расчетных счетов у предприятия-должника, в разные банки.

Также по данным запросам предоставляется информация о движении финансовых средств на банковских счетах фирмы. В соответствии с полученными данными, СПИ выносит решение «О взыскании денежных средств».

Как судебные приставы взыскивают долги? Смотрите видео:

Также государственный служащий имеет право составлять акт ареста (описи) ценностей для дальнейшей продажи на открытых торгах.

Какая в России установлена минимальная зарплата? Смотрите тут.

Не менее важным моментом становится то, что добровольный срок для погашения при таких видах дел, вводиться не будет.

По мнению законодательных органов, данные меры помогут защитить права работников.

Помимо вышеуказанных мер, государственный служащий имеет ряд других возможностей для работы с должником:

  • СПИ имеет право запросить необходимую документацию у предприятия-должника, в том числе о наличии финансовых средств на банковских счетах предприятия. В случае отказа от исполнения требования работника УФССП на директора или главбуха налагается административный штраф;
  • Пристав вправе арестовывать материальные ценности принадлежащее должнику. Государственный служащий может изъять не только автомобиль или земельный участок, записанный на фирму-должника, но и офисную технику и другие ценности, для дальнейшей реализации и погашения долга.

В каких случаях исполнительное производство может быть закрыто

В данном моменте процедура регулируется согласно ФЗ «Об исполнительном производстве».

Закрытие исполнительного дела может происходить в следующих случаях:

  • Полной выплате задолженности. В размер также входит и семи процентный сбор;
  • Если в течение двух месяцев, на счетах работодателя отсутствуют финансовые средства, для погашения образовавшегося долга.

Важным моментом остается то, что даже в случае признания организации банкротом, не является основанием для освобождения от выплаты задолженности по трудовым обязательствам.

Какой размер декретных выплат установлен на 2019 год? Узнаете по ссылке.

При реализации имущества, задолженность по трудовым отношениям гасится как первоочередная.

Когда ожидаются данные изменения

Точная дата вступления данных изменений в силу пока не известно. Законопроекты все еще находятся на стадии рассмотрения и доработки. Первое публичное обсуждение данного законопроекта прошло в апреле 2018 года.

Можно ли договорить с приставом? Ответ в видео:

Работодателю будет даваться возможность обжаловать решение Роструда. Организация может в течение десяти дней, обжаловать уже вынесенное решение о взыскании задолженности.

Работодатель и пострадавший сотрудник могут заключить соглашение, сроком на два месяца на реструктуризацию образовавшейся задолженности.

Немало важным фактом остается то, что в течение данного срока надзорный орган не имеет права вынести предписание на взыскание задолженности. Трудовые инспекции могут проводить проверки работодателя для контроля, за соблюдением прав работников.

Заключение

Данная мера, действительно может помочь защитить нарушенные права работников и обеспечит контроль над недобросовестными работодателями. На сегодняшний же день, граждане вынуждены самостоятельно, решать подобные вопросы, обращаясь в судебные инстанции.


Обращение к приставам за зарплатой. Фото kotovsk68.ru

К сожалению, хоть данная сфера находится на особом контроле и в УФССП, процент реально взысканных задолженностей по-прежнему оставляет желать лучшего. В данном деле, важную роль, играет оперативное обращение в суд, и работа СПИ.

Другими словами, чем быстрее гражданин обратиться в судебную инстанцию за восстановлением своих нарушенных прав, тем больше шансов, на положительный исход.

Это видео поможет лучше понять процедуру.

Поделитесь своим мнением на тему «Как взыскивают долг по заработной плате судебные приставы» в комментариях.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Adblock
detector